入行10年,才知道的金融行业招聘/晋升真相

发布时间:2022-12-26 13:35:38 文章作者:理财教育网

这几年的金融圈就业市场既难且卷,今年尤甚。

超百万的财经类毕业生,不足20万的就业岗位。一线券商、知名投行、实力大行,经常几十个岗位对应上万份简历,其中更是不乏高学历、名校傍身的应聘者。

不仅如此,金融行业社招也面临前所未有的“寒冬”。

金融行业的高薪众所周知。不过,蛋糕是有限的,岗位增设相对稳定。但就业池越来越大,去掉毕业生定向岗位,留给转行、转岗、晋升人群的岗位少之又少。

僧多粥少,企业自然优中选优。

一个核心岗位,或者中高层管理岗位的选聘,持续一年半载很正常。

不少人会焦虑,怎么样才能打破信息壁垒,找准定位,在金融圈扎根立足呢?

小编采访了数十位AFP/CFP持证人,总结他们多年在金融行业招聘、转岗、晋升中的成功经验,希望对大家有所帮助。

01  先天“硬实力”,强势助攻入行

金融行业出了名的卷学历,卷背景。头部机构或企业在招聘中都有的目标院校。常青藤,清北复交的名校出身,天然拥有“优先入场”的优势。

丨海外留学背景:常青藤、G5等海外名校的招聘要求比比皆是。如:9大投行,三中一华、国君、招商、银河等头部券商。

丨国内院校:清北复交博士/硕士、985或两财一贸顶尖211硕士、本硕均为985/211,或者硕士为清北复交等院校。各大金融机构每年都有高学历专项人才招聘。

学历没什么可说的,十多年的寒窗苦读,换回一些优势是必然的。对于企业来说,也降低了筛选人才的成本。

02 后天“软实力”,辅助站稳脚跟

当然,学历并非唯一入行条件。

尤其入行之后,周围名校云集,学历优势很快就会被湮没。

学历普通依然能在金融圈混的风生水起,不过要自己创造机会。

丨提升学历:第一学历不够,考研来凑,不过读研要尽量去985、211之类的名校,能学到真东西的同时,给自己一个名校光环。

丨实习/项目经验:头部金融机构的核心岗位,无论对于求职者,还是想在金融行业扎根的转岗人群来说,都是比较理想的选择。因此,业务类、专业类、管理类等核心岗位,对同类或者相近岗位的实习或工作经验十分看重。至少一段同行业,最好是名企,较为干货的工作经历,重要性堪比学历。

因此,如果没有学历的先天优势,集中打造自身的“软实力”尤为重要。

03 核心“专实力”,升职加薪必备

金融行业最不缺的就是颜值、学历、背景之类的短暂冲击。纵观各类金融机构或企业的掌舵人、高管及核心管理层人员,整体精神状态、气质谈吐、沟通表达、应变能力等综合在一起,都会给人一种强烈的信服感。

这就是“专业”的力量。

丨专业技能:纵观金融行业的招聘条件,最终的落脚点都是“专业度”。面对市场,是否具备敏锐的洞察力,挖掘投资契机;面对客户,能否给予匹配的资产配置建议;面对机构,能否帮助业务拓展,营收增长。

丨行业威信:金融行业的人脉资源与专业技能,好比机身两翼,相辅相成又都不可或缺。无论是投胎技术好,还是后天会经营,都是职业发展的核心技能点。

在采访AFP/CFP持证人的过程中,问及考证原因,从行业走势、资产配置、客户需求分析、人脉拓展,到业务能力提升,持证人们都给出了肯定的回答。此外,《2022年中国CFP系列持证人职业调查报告》显示,AFP\CFP持证人近5年获得晋升的占比分别为51%和53%;近3年涨薪30%以上的占比为8.4%和10%,显著高于行业平均水平。

这大概就是“专业度”决定“话语权”的最好实证。

免责声明:文中信息或表述仅供参考,不构成对任何人的投资建议。

以上就是“入行10年,才知道的金融行业招聘/晋升真相”的介绍,希望对您有所帮助。

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