券商2021年薪酬曝光！证券业告别高薪时代？

整体来看，券商管理层的“百万年薪”仍然很普遍，据不完全统计，在已披露年报的上市券商中至少有58名董监高在2021年从公司获取税前报酬超过500万，他们主要分布在中信证券、中信建投、中金公司等头部券商。其中不乏券商高管收入超千万。

从“员工人均薪酬”角度看，超七成家券商的员工人均年薪较上年实现增长。公开数据显示，中金公司人均年薪为98.30万元，暂列第一；中信证券和广发证券人均年薪分别为89.37万元和82.97万元紧随其后。增幅较大的是国联证券，从2020年的37.12万元增加至55.94万元，增幅为51%。

部分券商2021年员工人均年薪变化

数据来源：Wind

多家总裁年薪“腰斩”，近6成董监高降薪

高光时刻下，多家券商董事长薪酬不增反降。截至4月6日，董事长降薪额度最大的是第一创业董事长刘学民，降幅为696.32万元，其次是招商证券、浙商证券、广发证券和中国银河证券。

总经理降薪额度平均值远高于涨薪：总经理薪酬减少额度在200万元以上的券商有5家，总经理涨薪额度达到200万元的券商只有一家。在总经理薪酬下降的券商中，不乏如中金公司、国海证券等央企、国企背景的券商，而这些券商几乎都是实现了净利润的增长。

除了董事长、总经理以外，不少上市券商董监高薪酬大降。数据显示，近60%的券商董监高年薪总额整体下滑，比如中金公司董监高2021年报酬较上一年度减少七千多万。从同比降幅来看，第一创业同比降幅超六成，其2020年的管理层年度薪酬总额为5781.62万元，2021年则收缩到不到2200万元。国海证券同比降幅也达到近55%。

部分券商管理层2021年降薪规模

数据来源：Wind

不过，券商董事长及董监高收入下滑并非全行业降薪，比如华东有多家券商董监高税前报酬总额上升。

监管层：建立长效合理的薪酬管理制度

证券行业关于薪酬管理的监管早已有之，而2021年各家券商董事长及董监高薪酬的整体收缩，也是顺应了行业发展方向和监管要求，以建立科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度。

近年来在文化建设实践评估中，监管层明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。

今年4月1日，证监会施行的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》中，也有对券商高管薪酬进行规定。规定明确提出“证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为”，同时对董事长、高级管理人员等管理层的薪酬支付机制提出了要求。

图片来源：证监会官网

从长远来看，搭建长效合理的薪酬体系对于人才的招揽和从业者的长期发展也具有积极作用；从业人员也应当加强学习培训，提高职业操守、合规意识和专业能力，促进全行业合规、稳健地运行。

文中资料来源：证监会官网、Wind、证券时报、中国经营报等